Isla 24: tres días en los que CAPRIMSA demostró por qué la minería sanjuanina se mueve diferente
Sostenido íntegramente por sus socios sponsors, CAPRIMSA convirtió la Isla 24 en uno de los espacios más activos de la Expo San Juan Minera 2026. Desarrollo comunitario, formación, networking, ciencia y oportunidades convivieron durante tres días en un stand pensado no solo para mostrar empresas, sino para generar vínculos.
Hay stands en una feria minera que son vidriera. Y hay stands que son motor.
Entre el 6 y el 8 de mayo de 2026, CAPRIMSA ocupó la Isla 24 del Estadio del Bicentenario con un espacio que funcionó como punto de encuentro para empresas, estudiantes, profesionales y actores vinculados a la actividad minera.
El stand fue sostenido íntegramente con el aporte de sus asociados. Lejos de ser un detalle administrativo, eso refleja una forma de trabajo basada en la articulación y la construcción colaborativa. CAPRIMSA funciona como un espacio donde empresas con trayectorias, capacidades y miradas distintas pueden encontrarse, colaborar y generar oportunidades que difícilmente surgirían de manera individual.
Mujeres en Red
En una expo atravesada por reuniones técnicas, oportunidades de negocio y conversaciones sobre el futuro de la minería, CAPRIMSA también decidió abrir espacio para hablar de comunidad, salud y acompañamiento territorial.
La propuesta surgió desde Emergencias, empresa socia de CAPRIMSA que promueve el Programa Comunas, implementado por Fundación Surcos en Rodeo con un enfoque profundamente comunitario y territorial para fortalecer la salud y el acompañamiento en las comunidades, acompañando el crecimiento de la actividad minera desde una mirada integral del cuidado y apoyando el desarrollo local como parte fundamental de una operación sostenible.
La experiencia llegó al stand junto a Sandra Basso, coordinadora del programa, y cuatro emprendedoras de Iglesia que compartieron en primera persona el cuidado de la salud desde la cercanía, la escucha y el trabajo sostenido en territorio.
La presencia de Mujeres en Red dentro de la Isla 24 mostró otra dimensión de la actividad minera: la importancia de fortalecer vínculos comunitarios y generar espacios donde las comunidades también puedan tener voz dentro de la conversación minera.
Panorama del Talento
En el stand, María Castro Nevares —Head of RPO Delivery and Sales LATAM de ManpowerGroup— presentó Panorama del Talento, un análisis del mercado laboral minero con datos regionales y referencias directas a Chile y Perú, dos ejemplos en desarrollo de talento para minería.
El mensaje fue claro: San Juan atraviesa una etapa de crecimiento que exige pensar estratégicamente la formación, la retención y la atracción de talento. CAPRIMSA eligió poner esa conversación en el centro de su agenda porque entiende que el futuro de la industria también se construye desde las personas.
Día de la Minería
El jueves 7 de mayo, al cierre de la jornada, JSC celebró junto a CAPRIMSA, empresas sponsors y representantes del sector el Día de la Minería en un cóctel que fue espacio de encuentro y fortalecimiento de vínculos.
La actividad permitió generar conversaciones presenciales entre empresas asociadas, proveedores y actores clave en un contexto distinto al de la agenda técnica diaria. Porque construir relaciones también forma parte del desarrollo de la actividad.
1.200 futuros profesionales
También el viernes, en colaboración con el espacio de la Universidad Nacional de San Juan, la actividad de CAPRIMSA se extendió hasta el Velódromo.
Dante Secotaro, Gerente Nacional de Selección Permanente de ManpowerGroup Argentina, encabezó una charla dirigida a estudiantes secundarios y universitarios con herramientas concretas para ingresar al mercado laboral: cómo armar un CV, cómo enfrentar una entrevista y cómo comenzar a desarrollar un perfil profesional.
Más de 1.200 estudiantes participaron de una charla que, más allá de las herramientas técnicas, acercó una posibilidad concreta: imaginar un futuro profesional dentro de la minería y empezar a prepararse para él.
Como parte de las actividades compartió además la Guía Primer Empleo en Minería, una herramienta orientada a jóvenes y personas interesadas en comenzar a prepararse para ingresar al mercado laboral minero.
Networking empresarial
Un espacio que continúa consolidándose dentro de la agenda de CAPRIMSA.Las empresas sponsors presentaron proyectos, mejoras e innovaciones ante empresas asociadas y público presente en una nueva edición de la Ronda de Networking.
El encuentro generó conversaciones directas entre actores vinculados a la actividad, permitió compartir experiencias y fortalecer relaciones profesionales en un formato pensado para el intercambio presencial y el desarrollo de oportunidades.
El sostén que no se vió
Detrás de cada actividad hubo un trabajo técnico y logístico sostenido por las empresas socias.
Davbros mantuvo operativo el stand de CAPRIMSA durante las tres jornadas, incluso cuando el viento Zonda generó imprevistos que pusieron a prueba la logística general de la expo. COMINSA colaboró además con el traslado sin cargo de emprendedoras de Iglesia que participaron de las actividades del stand, sumando un aporte silencioso pero fundamental para que esas voces pudieran formar parte de la expo. Grupo L junto a L&G acompañó las jornadas con el servicio de coffee dispuesto para las actividades y encuentros realizados en el stand. Por su parte, ISEL garantizó el soporte técnico y el sonido de cada una de las actividades desarrolladas en el stand. Mientras que NALUX dispuso estacionamiento para los participantes del stand en el predio vecino al Velódromo.
En la Isla 24 no solo hubo actividades. Hubo articulación, comunidad empresaria y trabajo colectivo. CAPRIMSA no llegó a la Expo San Juan Minera para ocupar un espacio: llegó para demostrar lo que ocurre cuando las empresas deciden construir juntas.
